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五种人才走俏金融市场
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面对人才流失压力进一步加大，吸引人才难度日渐增加的大环境，日前，中国银行行长刘明康明确表示，中国银行积极应对WTO挑战，将本着“四个留人”的原则，即事业留人、感情留人、适当待遇留人和高质量培训留人的总方针，以最大限度地吸引人才、培养人才、用好人才。由此看来，中国金融企业面对日益白热化的人才竞争已到了不得不出手的时候了。
三条战线的人才争夺
中国成为WTO成员后金融业遇到的最大挑战，就是优秀人才的缺乏及流失。随着金融买方市场的逐步形成、全能外资银行的登陆，金融竞争势必升级，无论是品牌战，还是科技战，最终都可归结为人才的比拼。对此，央行行长戴相龙明确指出，为使我国四家国有独资商业银行成为现代化大型商业银行，目前急需一大批高级经营管理人才。
业内人士认为，在未来5年内，外资银行势必利用各种手段加速其本土化进程，为此，最好的办法莫过于夺取当地金融人才，从而大大缩短其渗透中国金融业的时间、降低成本。因此，一场人才争夺战不可避免地在中外银行间爆发，使本来就短缺的金融人才尤为紧俏。
金融人才尤其是一些优秀的中高层管理人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制、发展空间。那么，最让人关心的还是这场战斗究竟如何打法。据业内人士分析，这场人才争夺战已在国内与国外、业内与业外、业内与业内三条战线上全面展开。
其中最激烈的就是中外金融企业之战。中国银行主管人事的副行长孙昌基分析指出，外资银行将重点挖掘三类人才：首先是外语水平高、熟悉国际金融业务、并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是优秀的管理人才。为尽快缩短本土化进程，外资金融企业以高薪、出国旅游和培训等为诱饵，将高素质中国金融人才，招至麾下。与此同时，富有生机的经营管理体制、先进的硬件设施和在待遇上占尽先机的外资金融业无疑会成为一部分金融人才择业的首选。与银行业同时受到冲击的，还有证券、保险、外汇等金融部门。尽管有的外汇操盘手月薪达到两万元，但这与外资金融业普通职员的工资水平相比还是太低。
在这场看不见硝烟的战争中，最具杀伤力的非业内的“互挖墙脚”莫属，特别是银行业内的争夺尤为突出。股份制商业银行由于待遇好、条件优、机制活，没有历史包袱，经营业绩骄人，一时间吸引了来自四大国有商业银行的大量优秀人才。
在争夺的方式上，从源头上抢起，可谓独具慧眼。据介绍，目前包括美国友邦在内的多家国际保险巨头纷纷把触角伸到国内一些著名的大学，以设立奖学金、帮助培训人才以及提供专业教材等手段扩大自身的影响，并力争把一流的毕业生纳入自己麾下。
有关专家对此一针见血地指出，金融业人才的流失将比市场份额的丢失更为危险，中资金融企业能在多大程度上留住具有竞争力的人才，将成为决定未来格局的关键。
“人多才少”如何留“尽管我国的金融队伍已经有几百万人，但人多才少。”北京大学著名教授萧灼基也曾忧心忡忡地说：“一方面，国外是既懂现代科学又懂经济管理的金融人才比重在加大，而另一方面，我国却面临着金融人才知识老化的局面。”
面对现有人才知识老化这个不争的事实，华泰证券有限责任公司综合研究所黄武祥认为，要想成为一流的金融企业，迅速培养和造就一批懂业务、善管理、锐意进取、勇于开拓的高素质金融人才将成为今后金融机构竞争的砝码。
“不仅要保住饭碗，而且要捧上更好的金碗。”自认将受到极大冲击的金融从业人员有些无奈地说：“国有机构没为我们提供再教育的机会，那只好自己进行‘新知识储备运动’。”据了解，入世后针对未来金融发展的需要，人大、对外经贸大学开设的金融类研究生进修班都格外火爆。
面对猝不及防的人才冲击波，在金融从业人员已自觉地行动起来的同时，几家银行也实实在在地感受到了一种新的危机，不得不采取相应的措施，千方百计留住人才。一时间，一场围绕人才争夺与反争夺的战斗悄然爆发。
有关专家指出，国有金融企业首先应在观点上改变其传统的用人机制，建立先进的人事制度，从源头留住人才。
对此，机制灵活的华夏银行行长吴建表示，5年内华夏银行要达到国际同业水平。目前正在寻找一家国际知名的会计师事务所为其制定国际化的管理体系，而国际化的内容也包括吸引及聘请海外高级管理人员加盟。
民生银行行长董文标说：“对人才的吸引、培养、使用和稳定是关系民生银行长远发展的头等大事。因此民生银行将致力于建立良好的激励、福利、教育培训机制，并加强企业文化建设以增强凝聚力和归属感。在企业内部建立起真正的‘人尽其才，才尽其用’的人事制度和‘优胜劣汰，能上能下’的选择机制。不仅要吸引国内人才加盟民生银行，还要把人力资源开发的概念全球化。”
中行一改“面朝南”的作风，提出“不拘一格留人才”策略。即事业留人，为优秀人才提供广阔的事业空间和成长舞台；感情留人，就是营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，建设以人为本的具有向心力和凝聚力的企业文化；适当的待遇留人，就是通过收入分配制度改革，突出员工的收入，逐步实现资金交易、信息科技、国际结算等特殊人才收入与市场接轨；高质量的培训留人，就是充分利用行业和社会培训资源，对各级各类员工开展有针对性的培训。
正如中国银行行长刘明康所说，“四个留人”政策，是实施可持续发展战略的关键，也是“以人为本”企业文化的重要组成部分。其将使各级各类优秀人才的作用得到了有效发挥，人才流失态势得到了一定程度的遏制，流失人数有望逐年减少。（周净）五种金融人才走俏市场
随着我国金融行业的迅速发展，对大量专业金融人才的需求也日益变得紧迫起来。那么，金融行业到底需要什么样的人才呢？结合金融业的发展走势，有关人士认为以下五种人才最走俏。
基金经理：随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。
证券经纪人：有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。当前证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。
股票分析师：实践证明，在股票分析师的引导下股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的最佳时机。
信息主管：信息主管走俏，归因于银行只有依靠现代技术才能走上快车道，银行家以前主要考虑的是如何避免呆账和如何为预防利率突变而进行套期保值交易。投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好：风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。 |
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