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拆解“明基”招聘的五大关
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11月21、23、25日，明基电子通讯公司（被美国《商业周刊》评为“2002年全球前100大 IT企业”的第13位），将分别在暨南大学、中山大学、华南理工大学举行“明基电通校园访才招聘会”。近日，记者特地请去年成功通过了明基电通校园招聘的中山大学2002届毕业生Billie 现身说法，听一听他会教给大家什么样的应聘拆招方法－－
明基电通的招聘会一向很有效率－－我参加的那次招聘会，从交简历到给聘用协议，8个小时搞掂。
第一关：简历筛选
明基电通首先会召开招聘说明会，并收取毕业生应聘的简历。据我了解，只要学习生涯中没有什么大的污点，而且将简历投对了部门，一般都可以参加他们第一轮面试。这是一次宽入口的筛查，我个人感觉，压力不大！
第二关：初步面试
说明会后两小时，第一轮面试的名单和时间公布。面试的形式是一个面试官考察五六人，他问一个问题，大家轮流答。当时我面试的是销售部门，面试官的第一个问题无外乎是用一分钟时间描述你在大学期间或者你觉得最××的事，此时，自信和坚定的目光、流畅的表达、清晰的思路是过关的关键！
接着，面试官会对问一些细节问题。其实他想知道的大多是你的团队合作、组织协调能力。我认为，认真分析，突出重点，言简意赅是答好这个环节的关键。
第三关：笔试
笔试由人力资源的员工负责，让你在限定的时间内回答一些问题，有职业能力倾向的（例如：你总是同时做几件事情吗），也有一些智力题，这时按直觉填就是了。
第四关：主管面试
这时的面试是2个面试官考1~2人，他们会与你交流和讨论一些问题，主要还是你的工作态度和处事原则。如果你能用一些典型的例子来说明你的观点，那无疑会为你在面试官心里加上几分。如果你能够注重与面试官的双向交流，关注人多于关注事！那进入决赛的一定有你！
第五关：谈判待遇
最后的一关与其说是面试，不如说是谈判，问题比较实际。最后是你未来的上司和你探讨薪酬福利、工作地点等问题，照你的期望答吧，别委屈了自己！
另外，我还想提醒大家，不管怎样，有准备的人和有合理定位的毕业生就一定会有一把成功的钥匙，招聘总是招最合适的人，而不是最优秀的人！ |
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