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走出毕业生求职四大误区
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误区一：期望值过高
小代只有专科文凭，他一心想找一个“很体面”的工作，在人才交流会上转了多次，才锁定一家冷气工程设备有限公司的维修部技师岗位。小代递上求职表，可招聘者一看是专科文凭，摆摆手说他的文化程度不够。小代仍不死心，继续要找一个工资高、很轻松的工作。这次他看中的是一家汽车座椅有限公司的计算机工程师一职，结果依然是碰壁。一场交流会下来，他先后到7家企业应聘，可没有一家企业向他抛出“红绣球”。
点评：不少大学毕业生自认为学识渊博，做什么工作不费吹灰之力，伸手就可以出成绩，他们在择业时极容易出现“高不成、低不就”的现象。因此，清醒地认识自己非常重要。其实，先低就、再高就是一种非常务实的求职方法。
误区二：物质要求过高
小芬是某名牌大学的毕业生，相貌出众，谈吐不错。她在会场转了几圈，才看中一家信息产业有限公司的公关经理一职。应聘时，小芬各方面与企业谈得比较好。但她问待遇时，却与企业谈崩了，小芬认为企业开出的薪水过低，没有住房补助，电话补贴也太少。她于是又到一家医药有限公司应聘企业管理策划员岗位，可她又以同样的理由拂袖而去。一场人才交流会下来，小芬与5家企业面谈，竟没有一家合她的要求。
点评：一些大学毕业生不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一些企业认为，企业竞争也是人才竞争，可人才太傲，动辄讲待遇，且眼光高，我们还敢用他们吗？所以，不要过多考虑物质条件，先工作再说。
误区三：迷恋大型企业
小林自恃是名牌大学毕业，一定要找一家与自己“身份”相符的企业工作。他先应聘TCL电器销售有限公司高级程序员，无奈应聘者太多，他觉得自己的机会很小，便连求职表都没递，去下一家企业寻找机会。他又应聘清华同方人工环境有限公司的技术工程师，等了40多分钟，好不容易轮到小林面试了，招聘者一看他的求职表，却说不招应届毕业生。如此在会场转了3个多小时，小林到8家大型企业面试过，可不是小林觉得企业不好，就是企业认为他条件不够。走出会场，他仍不死心，说不搞掂一家大型企业绝不罢休。
点评：有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥自己的聪明才智。他们的理由是：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上有什么发展前途。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。再者，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业
小张一直认为行政工作是一个很体面的工作，因此上大学时报的是行政管理专业。到人才交流会上时，他应聘一家储运有限公司的行政助理一职，可该企业半小时竟收到应聘行政助理岗位的求职表12份。小张看机会渺茫，便又应聘一家经贸发展有限公司的人事助理岗位，这个岗位同样应聘者如云。小张确立的目标是非行政、人事工作不做。可不是岗位太少，就是应聘这些岗位的人太多。最后，小张只好神情沮丧地离开会场。
点评：行政、人事、财会、计算机等工作是大学毕业生追求的热门，可毕竟僧多粥少，用人单位只好“百里挑一”。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。因此，大学生不妨去应聘那些冷门职业，机会可能更大些。 |
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