同是经理人男女薪酬却不平等

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同是经理人男女薪酬却不平等

　　同是经理人薪酬不平等当真“女不如男”？

　　近日《经理人》杂志社所作的“2001年度职业经理人薪酬调查”显示，女性经理人的收入水平目前仍不及男性经理人。

　　本次调查发现，女性经理人平均年收入达7.58万元，而男性经理人的年收入却达9.12万元。尽管不能由此说女性经理人同工不同酬，然而在IT行业中却仅有1／3多的女性经理人认为男女在IT行业中实现了同工同酬。同时，大多数受调查的女性经理人对2002年以至更为
长远的发展都颇具信心。很多女性经理人认为获得高薪的秘诀是：成功，即靠能力和靠发挥女性的特点赢得的成功。

　　对于女性经理人的定位及发展，心理学家们也提出忠告：女性要想在事业上获得成功，就必须注意三件事：一是要具备专业知识，相信自己有能力胜任；二是要学会合理支配时间；三是女性特别要学会控制自己，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。

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