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在场与不在场
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那有什么关系？你每次去开会，看起来就像个身价值百万美元的富商；你是老板的爱将，满脑子都是能让周围每个人发财的赚钱计画。所以迟到个半小时，那有什么关系？
非常有关系。即使其他事情你都做对，但却搞错时间，那就完蛋了。时间管理不佳是办公室政治行为中最愚蠢的一种错误-尽管你聪明、积极进取且能干，假如你习惯迟到，那将是你的同僚对你的第一印象与最终印象。
从一个人管理时间的模式即足以看出他处理每件事情的方法如何。例如，会议开始时，观察一下公司各阶层主管的到场时间。假如约翰平常老是迟到，此刻却比任何人都早到，其中一定有问题。假如向来准时的马希亚，开始迟到，且无精打采地道歉，一定是公司内部权力有些交替。
由于你总是可以忙一些其他的事情，因此你准时到达开会，将让开会的人体认到你对他们的态度。通常召开全体大会时，年资较轻的员工往往先到，那些公开有所求的人，例如业务员，也会早到。
另一个显现权力的徵象，牵涉到会议中有多少议题在晚来的人到场后，得重新开始讨论。年资浅的菜鸟迟到时，有人对你点点头就不错了，这意谓著：「你得自己去搞清楚会议进行到哪里」。反过来说，假如你开会时太晚到，会议中的每个人不仅因早已开始讨论事情而感到尴尬，而且还向你重述刚才会议中提及的若干重点，这表示你很可能居于高位。
时间管理是最基本的问题，千万别搞得一团乱。每家公司的时间管理文化都不相同，你可以先观察公司里的其他同事怎么做，融入众人的习惯就对了。有些公司因为每个人都准时，所以迟到个五分钟，事情就算大条了。在另一些公司，迟到个五分钟可能意谓著：你只要再等五十五分钟，而不用等上一个小时。
不论你的生理时钟怎么运转，工作时务必遵照公司的时钟。曾有人说，一个企业的决策人所能拥有的最佳墓志铭就是：「他是个『守时』的人。」那也是你想要的：时钟怎么走，你就怎么走。
你必须立即搞清楚何时为「觐见良辰」-也就是你必须觐见当权者的吉时。在某些设计公司，近中午时分跑去见主管还可以接受，但是在银行界，这可能成为遭解雇的原因。同样地，在某些公司，加班到深夜可能提高你的红利积分；但在另一些公司，加班反而显示你对自己的工作管理不当。
有关缺席的合理藉口，是公司一种不成文的规定，当然也因公司而异。在这方面有一个很有名的故事，是关于芝加哥梅杰公司一位前途似锦的年轻主管，却做出异常脱轨的举动。有一天已近黄昏，公司会议又被延长时，他对著同事宣布，他必须离开，因为他答应他儿子，要去看他在「小联盟」打球的情形。有同事开始窃笑说：「现在我们终于知道你生活的优先顺序是什么了。」该公司的总经理反驳说：「去吧！这群小娃儿球打得真好。」就是这句话，为这位年轻主管在公司的前途带来重大的突破，有了总经理帮这个小忙，他日后终于也升任总经理。可是，要是在另一家公司的话，他很可能因此被踢走。
邪恶双胞胎的建议
姑且假设你们公司有一项攸关公司成败的计画要进行，而这个计画也关系到你的未来。这个计画的许多工作都是你在负责，但不幸地，你的老板同时也将该计画的某些任务交给贾德，你却觉得贾德是个眼高手低之辈。
利用他的时间管理习惯对付他。假如贾德早上经常迟到，你就故意把重要会议安排在早上八点钟。头几次他可能还会准时，但后来，除非他真的能接受这样的时间安排，否则他必定恢复原来散漫的老样子而开始迟到，最后必定会弄得每个人都受不。于是，用不著你开口，他们就会将贾德排除在该计画之外。 |
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