谈职场上的离职艺术

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谈职场上的离职艺术

　　身为一个老板，对于员工的离职问题我会用比较实际的角度去看待它，如果他是一个优秀的员工，站在公司的立场我们当然希望他能留下来继续为公司效力，与公司一起成长。如果他是一个不敬业的员工，自然我们是拍手称快、高兴他的离开。根据美国的一项研究报告统计，有70%的员工，在离职的时候，与前公司闹到不欢而散，只有30%的上班族在离职时和老东家是以皆大欢喜的结局收场的。由离职时的处理态度最能看出一个人的成熟度。

　　以我个人而言针对「离职」这个议题则可分为两阶段看待。在我自行创业之前与朋友合开计算机公司，有一天，忽然觉得这样的工作没有意义，在一天夜里，我把手边的工作都交代清楚，确定每一件事情都是 ok 的之后，我就写了一封信离开公司。以我自己过来人的经验，我会建议上班族在遇到与公司理念不合的时候，不要认为「离职一定是公司的错！」职场是一个群体的社会，同事或主管不一定要认同你的工作理念或行事原则，遇到理念不合的时候，你可以选择离开，用自己的标准去生活，但切记不能让公司措手不及，包括平日培养接班的人选、离职时把手上的工作交代清楚，都是漂亮离职的基本原则！

　　在我自行创业之后，这五年来看到员工的来来去去，我有了新一层的体认，有两件事情如果还没做到就离职，对上班族来说是个遗憾：一、当初进来时公司分派给你的任务未完成就离开，没有完成公司赋予的使命，也少了一个磨炼的机会；二、在公司没有学习成长完全就离开，也是一件令人遗憾的事，离职并不是找工作最好的方法，让自己在工作中身价拉抬到最高，甚至有人来挖角才是上策！

　　离职时一定要给公司足够的时间并且把工作交代清楚,「留一点给别人探听」绝对是职场上重要的生存法则。

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