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别只拿“高薪”当引才招牌
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我们经常可以看见在一些招聘广告中，对应聘者许诺高薪，可是很多应聘者发现，提供的薪水根本不能叫高薪，因为还没有原来公司的薪水高。可是，公司却认为已经给了应聘者高薪。到底每月2000元是高薪？还是每月6000元是高薪呢？高薪到底有没有个量化的东西？
如果你应聘的是一个保洁员，每月给2000元的薪水，我认为就是高薪了。但是，如果是一个大学生，从事一般性的管理工作，给这个工资也能叫高薪吗？如果一个一般性文秘职员，公司一个月给6000元，当然是高薪。但是，要是一个有着五年以上经验的软件工程师，给这样的薪水能够叫高薪吗？
对于高薪每个人的理解都不一样，高薪在现阶段是一个没有标准的东西，在现实的工作中，月薪到底多少钱，才能叫高薪呢？怕是没有人能够给出一个标准。
谁都希望能拿高薪，它能够体现人的价值。很多公司就是利用应聘人员的这种心理，在招聘广告中许诺高薪，无论公司是否真的给予了真正的高薪，只要能够吸引应聘者就达到了目的。因为这样可以吸引大批的应聘者，从而在招聘工作中给公司更多的选择机会，然而最后，公司实际所给的工资往往和应聘的希望工资相差很远。
有的公司在招聘中许诺百万元的年薪，实际上本公司的所有员工的工资都在一个很低的水平，新招聘的人又怎么可能在这么不平等的工作环境中开展工作呢？往往应聘者要做到一个十分高的业绩才能拿到年薪，可是没有公司其他员工的配合又怎么能够达到呢？所以说，一般许诺“高薪”的公司都不会是真的，尤其是使用这种招聘手段的公司从不说月薪是多少，因为它从没有想支付你那么高的薪水。
公司认为招聘来的员工都会因为它所支付的薪水而留下来，实际情况则是靠这种“高薪”手段招聘来的员工，会认为公司不诚实，达不到自己认为的高薪，早晚还是会离开公司，到真正能够满足自己高薪的公司去工作。
所以，我认为公司在招聘中，如果不能给予高薪最好不要用高薪这样的字眼来吸引应聘者，因为最后吃亏的还是公司自己。有谁见到过知名的跨国企业在招聘中应用“高薪”来吸引应聘者，只有那些不知名的小企业才希望用“高薪”来引起应聘者的注意，达到吸引应聘者的目的。 |
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