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试用期不要做廉价劳动力
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读者张先生致电深圳商报说，试用期是最不稳定的阶段，试用期的工资可多可少，可有可无；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；有的无良单位还利用试用手段，来取得廉价劳动力。因此他想知道，求职者应该如何保护试用期的合法权益。
带着这些问题，记者走访了敏于行律师事务所律师王新颖。王律师说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。我国《劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
试用期不能超过6个月
王律师说，求职者找到工作，一定要签一份固定期限（1年为宜）的合同，而试用期以1至6个月为宜（《劳动法》规定在合同期内最长的试用期为6个月，超过此期限属违法，求职者当据理力争），尽量缩短试用期。签定合同还要注意“正式录用”的条件，尤其要注意该公司合格员工的标准等，以免用人单位根据《劳动法》第二十五条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”而被轻易解除劳动合同。
试用期不用交押金
王律师说，至于订立试用期合同时要不要付“押金”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条有明文规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。” 工资不能低于最低工资标准
试用期间每日的劳动时间是多少，报酬如何呢？依据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作期间（每日8小时，每周不超过44小时）内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。” |
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