有不少求职者,尤其是不少大学毕业生找工作时,往往以“自我”为中心,我想干什么,就去找什么单位,找什么岗位。在行动上往往只顾“自我”意愿,不看对象是否有可行性,采取网撒一片的方式,其结果却不见得好。而有些求职者专找新开张的企业进行研究和"进攻",其效不凡。
大学毕业生蔡萍从一开始思路就与其他同学不一样。最后一年实习,她选择的两家实习单位都是新开张不久的企业。她认为,新企业刚组建时,许多事情等着人帮,公司对新进人员要求不会太高,只要有特长,上手即能干事;此外,新公司组建时,不可能有很大的人力成本投资,因而也不会对新进人员太苛刻。蔡萍在两家公司实习了8个多月后,还发现一个秘密:新公司组建时,其组织结构,岗位,人员等都处在探索发展期,公司人力资源需求量大,且会不断增长;新试用人员往往一人要顶几人干活,但能很快熟悉业务,对个人锻炼很大。所以应聘新开张企业,其录用概率相对较高。有了实习过程中的切身体验,蔡萍毕业前就专门寻找那些新企业, 然后再根据自己的特长,爱好和意向从中选择了数家,最后终于如愿以偿。
蔡萍的成功之路是很值得求职者借鉴的。当然,应聘新企业也要不同情况不同对待。对那些很大的企业,如通用汽车,浦东国际机场等, 如果自信有把握,自然可以勇敢应聘;如果能力,实力有限,则还是回避为宜,切不可“人云亦云”赶“热浪”。
这里还要告诉你一个技巧:应聘新企业不要怕吃“闭门羹”,如果第一次求职信寄出后半月, 一月没回音,可不要灰心,在该公司再次招聘或过两个月左右再投一次求职信,或许你就能惊喜地收到面试通知呢! |
