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职场讨论：工作要不要与生活分开？
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一周七天，有人几乎天天都在为工作忙，而有人别说周末，只要不是八小时之内，绝对不去理会与工作有关的任何事，那么，你是主张二者严格区分，还是工作即生活？
不做工作狂
工作是工作，生活是生活，两者应该尽可能地区分开来。倘若混淆界限，让工作占去一部分生活时间，弊大于利。
工作何其多，完成了Ａ任务，还有Ｂ任务、Ｃ任务……何时是个了结？况且，有些工作不可脱离其他岗位的配合而孤军奋战，甲废寝忘食，势必连带着乙丙丁等陪绑。如此联动的结果，将使他人被迫地牺牲休息的权利。偶尔为之，尚可接受，形成惯性，岂不怨声载道，有多少人乐与工作狂为伍？
若是普通员工，除非上司命令加班，否则下班之后即应转换角色，尽享生活乐趣。若非普通员工，除非任务十万火急，否则，不但不要强求下属加班或带任务回家，自己也不要搞疲劳战术。工作实绩与工作时间未必成正比，延长工作时间是事倍功半的笨法子。摸索工作规律，寻求高质量完成任务的有效途径，方是智者。文武之道，一张一弛，会休息才会工作，会工作才有效率。
家庭不是一人世界，非工作时间却埋头工作，把家人晾在一边，怎能尽到为夫为妻为父为母为子为女的义务？紧张的工作、学习五日之后，正该是合家团聚、休闲、共享天伦之乐的好时光，却有一位甚至两位家庭成员因“公”缺席，岂不令人扫兴？
生活是工作的仆人
我的一位朋友在一家事业单位干了八年之久，过惯了早八点上班工作，晚五点下班享自由的清闲生活，去年耐不住清贫应聘到了一家外企打工，老板对他的表现很欣赏，他也对新的收入很满意，但试用期未满，只跟着老板出了一次差回来，便被炒了鱿鱼。想不通的他见了我诉委曲：到了外地后忙了一整天，中午饭都是凑合的，回到饭店后老板说可以休息了，自己关了手机到一家歌厅放松一下紧张的神经，没想到回饭店时老板阴沉着脸质问他到哪里去了？为什么不给他打一声招呼？老板根本不听自己解释。第二天回到公司后人力资源部便发了他整月工资，宣布他被解聘了。他后来才知道，那天晚上老板突然接到总部大老板的电话，要一些数据，而恰恰数据的材料锁在我的这位朋友的手提箱内。此事弄得老板在大老板面前没有面子，也就难怪老板发火了。最后朋友苦笑着说了这样一句话：“咳这叫不经一事，不长一智，我算明白了外企与国企的不同之处——在后者，员工有属于自己的生活；而在前者，员工没有自己纯粹的生活。”
虽然，在许多外企、合资企业和私企中员工没有纯粹的生活侵犯职工合法权益，但是，这也是“时间就是金钱，效率就是生命”的具体体现，也是它们之所以超常规发展的重要原因，不然为什么这样的企业情愿向员工支付高薪？员工情愿加班加点也要保住来之不易的工作岗位？相反，我们也可以看出一些国营单位效益低、发展速度慢、职工收入少的症结所在。
其实，人忙一些并不是坏事，最怕的是无所事事。能够过工作与生活两分开的人有两种：一种是工作任务少，不受重用、收入也少的人；一种是职位高或财富厚到了一定程度的人。我们上班族或打工族处在创事业和积攒资本的阶段，不经历辛劳、勤奋、敬业的磨练，就不能享受提职、加薪、立业的快乐。前几天一位在机关工作的朋友在Ｅ－ｍａｉｌ中告诉我她成为全局最年轻的副处长。我在为她高兴的同时，也为她数年兢兢业业地工作、无怨无悔地加班终有回报而感到无比欣慰。天道酬勤，生活是工作的仆人，我信然。
工作、生活和工作生活的对话
甲、乙、丙是大学的同窗，经常相约聚会。
甲：我这白领生活得不容易，虽然薪水让你们羡慕，但工作的紧张程度也是有目共睹的。想把工作与生活分开谈何容易，老板总是给我做不完的工作，没办法，只好带回家继续干，苦呀！
乙：再多的工作，我都要在８小时里完成。这样我才能拥有轻轻松松的自己的时间与空间，８小时之外是属于我的私人时间，我要快乐，不要工作，我要痛快地玩，不要碰各种讨厌的文件。
丙：有份稳定的工作不错，工作即生活就是我的选择，我不会把两者分开，因为我怕失去。只要热爱生活，必定要热爱工作。
这时甲的丈夫走进来说了一句话：“作为情侣，我需要乙这样的女友；作为男人，我需要甲这样的老婆；作为老板，我需要丙这样的员工”。听罢，三个女人不约而同地说：“臭美！” |
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