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职业场中的第四种关系
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29岁的袁方是一名建筑工程师，她永远裹在宽大的卡其布工装中、戴着安全帽穿梭在钢筋水泥的丛林里，板着脸挑剔着施工质量。
但凡看到不合格之处，她立即发出钢铁般硬朗的命令：“重做！”工人们从没有因为袁方是女人便懈怠，因为他们知道她的严峻绝不逊于男性。
袁方的丈夫刘正宇，在一家外资的公关公司任项目经理，这家公司主要代理化妆品的市场推广。他的工作内容是为某种化妆品的上市做大量宣传工作，像记者招待会、产品试用会、美容研讨会等。
有朋友笑曰：“你们该对调工作了，袁方现在干的是男人的工作，而刘正宇却在做女人的活儿。”袁方、刘正宇夫妻却齐齐反驳：“不！在工作中，任何人都是中性的，没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”
这是这个中性时代有代表性的宣言。
工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华成为职业生涯的决定因素，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。
越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、自由、地位、权力。于是我们看到，柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。
而男人们呢，起初有些不习惯，总觉得由此丧失了男人固有的权威。但渐渐地，他们发现，给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半的压力，活得不那么压力深重艰难困苦。而且女人还可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。
工作场所中，中性概念由此产生。
我们首先领略到的是男女在职业上的相互渗透。我们看到，在从前某些特定的男性职业中，开始有女人的身影在活跃：建筑工程师、计算机工程师、宇宙飞行员、职业经理人、政治家……而一向刚强坚硬的男人们，如今也肯放下身段，做一些柔性的工作，最典型的是一位青年才俊，甘愿到幼稚园中当起了“阿叔”，做着婆婆妈妈的工作，其他事例也不胜枚举，像男公关经理、男话务员……究其原因，我觉得，工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，对于越来越多的老板们来说：只要能完满地完成工作，男性和女性又有多少区别？对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，传统男性工作和女性工作之间的沟壑已经不复存在。工作面前人人平等，也就意味着职场无性别。
走进办公室，我们更多地嗅到了中性的气味。在办公室里，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人，你使用“泪弹”，就降低对你的要求，给你打开方便之门；也没有人因为你是男人，就平白无故地信任你，委以重任。一切正趋向于靠实力说话。
房地产销售总监昊志成说：“在我的眼里，男职员与女职员没有什么不同，他们都要礼貌大方地接待顾客，都要完成每月的硬性指标。我提升职员的标准只有一个：聪明、肯干、出活。”
在这样的大环境里，你看到的女人绝对是自主独立的大女人。
她雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们呢，也不再做“傻绅士”，在职场上处处给女人留情面，甚至以大男人的身份包容女同事犯下的错误，或者拿出“好男不和女斗”免战牌显示自己的优越感。不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，规则一样地争夺头衔。都
相信“成者王侯败者寇”，如果我输给了你，即便你是女人，我也尊崇你的实力；如果我赢了你，我也不会因为我是男人，就认为份所应当。
在中性的环境中，人本性的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱，男人的粗鲁、霸道，都不再找得到被原谅的理由。因此，每个人，更要扩展自己向善的一面：正直、善良、心胸开阔、乐于助人……当然，在这样的环境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女人不用苦心经营大家闺秀的面貌，男人不用费力支撑刚硬的外壳，开心的时候放声大笑，难过的时候黯然伤心，这是每个人都有的权利。
职场无性别当然不意味着家庭也无性别。在爱人、孩子面前，你的贤妻良母、雄夫严父可以照做不误。这是另外一个层面的问题。
毕竟，人在扮演着社会人与家庭人不同的角色。中性职业人，实际是男人与女人在职业中相互学习的过程，摒弃一些由性别带来的个性缺陷，心胸更开阔地接受另一种性别的特有优点。同时，中性环境，也制造出平等的社会竞争法则。
女人向男人学习，女人的美更大气；男人向女人学习，男人的刚强更有韧性。 |
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